Sindicatos mundiales publican las Expectativas mínimas para los gestores de activos sobre los derechos laborales fundamentales
![Global Trade Unions Release Baseline Expectations for Asset Managers on Fundamental Labour Rights Global Trade Unions Release Baseline Expectations for Asset Managers on Fundamental Labour Rights](IMG/arton411.png?1657653675)
El Comité Global Unions sobre el capital de los trabajadores (CWC) publicó sus Expectativas mínimas para los gestores de activos sobre los derechos laborales fundamentales ("Expectativas mínimas del CWC"). Desarrollado por sindicatos y miembros de juntas directivas de fondos de pensiones como parte de la Iniciativa sobre la responsabilidad de los gestores de activos del CWC, las Expectativas mínimas ayudarán a los propietarios de activos a responsabilizar a los gestores de activos que contratan sobre los derechos laborales fundamentales.
Los gestores de activos mundiales invierten capital en nombre de los fondos de ahorro para el retiro de los trabajadores. Los miembros de juntas directivas de los fondos de pensiones que participan en la red de CWC esperan que sus gerentes cumplan con sus responsabilidades para mitigar los impactos adversos sobre los derechos laborales en sus inversiones. Asimismo, otros tipos de vehículos de propietarios de activos, incluidas fundaciones e inversionistas religiosos, también tienen expectativas crecientes de sus gestores.
“Los grandes gestores de activos pueden tener participaciones considerables en inversiones de mercados públicos y privados donde se violan los derechos laborales fundamentales, como el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva”, dijo Paddy Crumlin, presidente de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) y vice-presidente del CWC. “Los propietarios de activos pueden usar las Expectativas mínimas del CWC para que los gestores usen su influencia y generen un impacto en el terreno para los trabajadores cuyos derechos se violan”.
Las Expectativas mínimas progresan desde la “expectativa mínima” hasta las “buenas prácticas” y se dividen en cuatro categorías a partir de las cuales se evalúa el nivel de compromiso de un gestore de activos para respetar y defender los derechos laborales fundamentales:
- Marco de gestión responsable de las inversiones (stewardship framework);
- Prácticas de gestión responsable en títulos públicos (lo que incluye el dialogo y la delegación de voto);
- Prácticas de gestión responsable en activos de mercados privados; y
- Promoción de políticas.
El marco está anclado en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que establecen las responsabilidades de los inversionistas para llevar a cabo la diligencia debida y prevenir o mitigar los impactos ambientales y sociales adversos.
"El marketing en torno a la inversión ESG ha hecho que los propietarios de activos tengan la responsabilidad de diferenciar a los gestores de activos que predican con el ejemplo de aquellos que no lo hacen en la gestión de los derechos humanos y laborales", dijo Christoffer Jönsson, director ejecutivo de Folksam LO Pension y presidente del CWC. “En medio de la mira, usaré esta herramienta para hacer preguntas a nuestros gestores de activos externos con el objetivo de alentar una carrera hacia la cima”.
Las Expectativas de referencia fueron desarrolladas en colaboración por funcionarios sindicales y miembros de juntas directivas de fondos de pensiones afiliados a sindicatos, incluidos: el Australian Council of Trade Unions (Australia), AFL-CIO (EE. UU.), Comisiones Obreras (España), FNV (Países Bajos), la Confederación sindical internacional, UNI Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte y el Comité Consultivo Sindical de la OCDE (TUAC).