UBS Asset Management (« UBS ») est le 13e plus grand gestionnaire d’actifs au monde avec 1,1 billion de dollars d’actifs sous gestion (AUM). Sur ce montant, les investisseurs institutionnels – y compris les fonds de pension – représentent 59 % de leur clientèle mondiale.

Notre analyse révèle que le cadre de gérance d’UBS s’efforce de mettre en œuvre une perspective de double matérialité qui favorise la responsabilisation des entreprises en matière de droits du travail. Nous avons été encouragés par des éléments du cadre de gestion d’UBS, tels que l’importance qu’elle accorde aux violations du Pacte mondial des Nations Unies, sa politique de collaboration avec d’autres investisseurs, sa prise en compte des processus de diligence raisonnable en matière de droits de la personne des sociétés du portefeuille et sa référence à la négociation collective.

Cependant, l’analyse résumée dans le rapport indique qu’il existe des écarts entre les politiques publiques d’UBS et sa pratique de gestion en termes de respect des droits fondamentaux des travailleurs dans ses portefeuilles. Le rapport décrit les étapes clés et les études de cas où le gestionnaire d’actifs peut améliorer son approche de l’engagement et du vote par procuration en fonction des priorités syndicales mondiales.